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人才工作

永修縣三措并舉催生人才“紅利”
發布時間:2020-04-15

近年來,永修縣牢固樹立“人才優先發展”理念,突出“政策引才、平臺用才、環境留才”三個重點環節,切實抓實人才工作各項舉措,不斷催生人才工作“紅利”。

政策引才,打造招才“聚寶盆”。一是出臺人才工作保障政策。制定出臺《永修縣促進人才優先發展30條》及10個配套文件,將1000萬元的縣人才工作專項經費列入縣財政預算,用于兌現落實各類人才優惠政策、開展重大人才專項活動。2019年全縣各項人才項目、服務、政策兌現等投入980余萬元,惠及2698人次;其中兌現人才政策項目270個,資金412萬元。為142名大學生發放創業貸款或補貼3616.86萬元。二是出臺扶助企業人才創新的政策。引導和鼓勵企業加大技術研發力度,對研發投入多的企業給予適當補助,每年最高獎補金額可達100萬元。對新認定為國家級、省級、市級科技企業孵化器、眾創空間、技術中心,最高給予50萬的一次性獎勵。2019年全縣新增省級工程(企業)技術中心3個、市級工程(企業)技術中心3個,申報省級人才服務創新創業示范基地1個,為各類人才創新創業提供多元承載。三是出臺人才干事創業激勵政策。每年召開優秀人才新春茶敘會,并在全縣三級干部大會上,隆重表彰優秀人才。該縣已連續評選出五屆“永修英才”優秀人才,并將一些優秀人才推薦擔任縣政協委員等舉措,進一步提升人才的社會地位和政治待遇。2019年共推薦7名企業家代表擔任縣政協委員,評選出本地優秀人才17名,組織了52名優秀人才代表赴廬山進行療養、1002名高層次人才享受免費體檢。

平臺用才,培育棲才“梧桐樹”。一是以項目為基礎,搭建“才為我用”的平臺。一方面,以產業、項目為依托,建立線下柔性用才平臺,通過成立駐外工作站——“廣州人才工作站”,開展“三請三回”和“三企入贛”活動,共對接項目合作3個,建立返鄉創業人才投資項目17個;另一方面,構建“互聯網+”用才模式,依托永鴻人力資源公司開拓人力資源市場,共發布各類人才招聘信息48次,組織線上線下招聘活動30次。全年共引進博士13名、研究生5名。二是以品牌為媒介,搭建“才為我用”的平臺。發揮成熟的品牌效應,通過品牌尋找最佳搭檔。積極推動有機硅區域品牌建設,幫助永修有機硅產業和重點企業,完善質量品牌體系,放大“世界硅都”品牌影響力。目前,該項目已掛網公示。同時,圍繞有機硅主導產業,與九江學院建立學研合作,博士團13人與本地企業已經開展對接服務。三是以鄉村為主題,搭建“才為我用”的平臺。圍繞鄉村振興的主題,突出農業大縣的特點,走特色農業、規模農業發展之路。主動搭建各大涉農企業、科研機構與縣各農業生產合作社的橋梁,積極尋找合作機會。引導全縣科技、教育、文化、衛生等領域的300余名優秀人才,采取技術、產業、資金等多種形式助力脫貧攻堅、鄉村振興發展。

服務留才,建好孵才“安樂窩”。一是創業服務。圍繞企業人才辦事不出園區的目標,建成總面積1000余平方米的“產業集聚創新服務綜合體”,將為企業提供項目審批、技能培訓、政策兌現等人力資源服務;此外,支持永修籍在外人才返鄉創業,給予1萬元一次性創業補貼及最高80萬元的貼息創業貸款,對博士以上高層次人才配套最高500萬元的創新創業啟動資金,著力培厚人才創新創業的“土壤”。二是生活服務。加大人才公寓保障力度,按照“拎包入住”的標準精裝修,投入430萬元完善人才公寓周邊餐飲、娛樂、服務等配套基礎設施,為高層次人才提供便利、優質生活。三是培訓服務。通過開展理論素質提升班、專業技術人才繼續教育、創業培訓服務等方式,建立多渠道、多層次的學習服務項目,進一步提升各類人才政治理論素養、專業技術水平。2019年,開展愛國主義教育暨優秀人才研修班、各類專業人才理論素質提升專題班14期,培訓學員2897人次;職工、農民工提升學歷人數158名,參加江西楓林涉外經貿職業學院在職學習的醫學人才3名。

 
 
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